退職を切り出す

内定をもらってから１週間、なかなか上司に退職話をできずにいたけど、やっと打ち明けることができた。

上司である部長はオフィスで隣席だけれど、同僚がいるところでおおっぴろげにもできないし、改まって会議室に呼び出すのも気がひけてしまう。
うまいこと出張の帰り道、上司とクルマが一緒だったので、チャンスとばかりに「会社を辞めます」と話を切り出した。

突然部下に退職話を持ち出されて困惑の表情の部長。

そりゃそうだよね、反応は想像できた。
「なんとか留まれる方法はないか？」って。

在宅勤務でもできれば考えられなくもないけど、職種柄、それは無理。
出張も頻繁だし、仕事量にも不満がある。
転職以外で方法があるならやってる。
無いからリスキーな転職の道を選んだ。

部長との別れ際、「来週のあたまにでもまた相談しよう」って。
こっちとしては相談事ではなく決定事項なのだが。

内定もらった

最終面接を受けた企業から正式に内定がでた＼(^o^)／

給料は現状維持、でも勤務時間も通勤時間も短くなるから実質アップ！
仕事内容は少し開発から遠ざかる部分もあるけど許容範囲。
これで長く働けなかったらオイラは社会不適合者かもしれない。

定年まで働けるよう、がんばるぞー

最終面接でして。

今日は朝9時半から最終面接だった。
想定される通勤ルートを通って、40分ちょっと。
スゲェ近い！

オフィスに着くと、一次面接と同じ会議室に通された。
面接官は5人...
当初募集してたポジションではなく、こちらの希望を酌んでくれて海外と接点の多いポジションを用意してくれた。
だから一次面接を半ばやり直し的な感じになっていて。
そのために新しいポジションの技術担当者と営業担当者が出席。
あと、今回の面接を最終選考にしてほしいって話したら、技術部長さんが出席。
人事も課長さんと担当者とが入って、5人。
しかも今回はなぜかエージェントが同席(・・;)

まずは経歴紹介から。
前回と同じ感じで、時期を遡りながら職歴を説明。
職務経歴書がそういう書き方だったから、それにしたがったけど聞いてる方はどう感じたのかな？
いつもは経歴紹介のあとに自己ＰＲするんだけど、そういえば一次面接も今回も言うの忘れた(￣▽￣;)

質問されたことで記憶に残ってるはものは:

• 設計業務だけでなくクレーム対応や現場作業もあるけど大丈夫か？
• 部品設計よりむしろシステム全体の設計になるが希望に適ってるか？
• 他部門と一緒に仕事する機会が多いのは苦手ではないか？
• 希望年収が現在の年収よりも低いのはなぜ？（一次面接でも聞かれた）
• 開発業務で一番好きな瞬間は？
• 経営者を志向してるか？

などなど。

面接は１時間半ちょっとで終了。
よくある面接というよりも仕事内容の説明がほとんどだった。
新しく用意されたポジションは元々の応募ポジションよりも全く魅力的。

結果は早くて明日、遅くても来週月曜日には判明。
ドキドキするなぁ～

転活再開

求人紹介されたなかで久々というか、初めてどストライクな案件があった。
最近、忙しすぎて積極的に活動する気にはなれなかったけど、この状況から脱するために挑戦してみることにした。

応募してみたらその日のうちに書類選考通過の連絡あり。
レスポンス良さすぎ！

いざ面接となると、全然スケジュールできないのに困った。
仕事を定時であがったって、八王子から都心の会社まで出ると特急使ったって7時半は回っちゃう。
普段のドレスコードはカジュアルだから、職場に活動がバレないようにするには面接に向かう途中でスーツに着替えなきゃならんし。
ついぞこのあいだにも有休取ったばっかりで、また休むのも難しいし。

悩んだ挙げ句、フレックス利用して30分ばかり早退することにした。相手先にはなるべく遅い時間まで譲歩してもらって。

面接スケジュール決まったのはいいけど、エージェントからまだ訪問先担当者名教えてもらってない...(--;)
エージェントが面接対策もあるから面談したいっていうから面接前の空いてる時間を伝えたのに、結局、会うのは面接終了後(´Д｀)

エージェント手ぇ抜きすぎだろ！

景気回復傾向なのかな

3月も終わりのころになって突然、パタパタと転職エージェントから求人紹介が入るようになった。

これまでは全く的外れだったけど、最近のは興味深いのもチラホラ。

これもアベノミクスの影響でしょうか？