対面の二次面接

十何年ぶりだろう、原宿に来たのは。駅舎が新しくなっててびっくりした。
対面での二次面接のため会場の応募企業のオフィスまでGoogle Mapで道案内してもらったのに、近くまで来て道に迷った。大通りから入る道が見つからない。
どうやらマップは建物の裏側に案内していたようで，反対側の道から行ったら入り口が見つかった。

5分前にオフィスの門戸をたたく。
一次面接の面接官だった役員が会議室に通してくれた。
応接室には社長がすでに着席していて，今回は社長も交えての面接がはじまった。

面接の冒頭は入社後の具体的な担当プロジェクトの概要説明。より具体的にイメージをもってほしいとのこと。
そこから社長との質疑応答。

• 一次面接で「ストレスに感じる場面」として答えていた、技術的成立の確度が低いのに短納期の案件は割とあるが対応できそうか？
• 今回の転職動機？
• 海外との協業経験について具体的にどのようなことをしてきたか？

その後，オフィス内の案内。オフィスはワンフロアで，その半分は工房になっていた。
再び会議室に戻ってきて，ベテラン社員が面接官として呼ばれて入ってきた。

この追加面接官からの質問はエグかった。

• 3軸の装置を設計するとしておよその構造・構成は想像がつくか？モータの選定経験は？
• ケーススタディ：次の場合、どうする？
• 参考製品がないところから設計スタート
• 要素開発からじっくり取り組むほどの時間は与えられていない
• チームメンバーがいない
• 設計してきた装置の部品点数は？何ユニットくらいの規模か？
• 失敗した時のリカバリはどうしてきたか？
• 1つの製品でどれくらい金型を起こしたか？
• 板金は何の材料を使ってきたか？
• 塗装仕様はどうやって決める？
• 納期がない、助けがない状況でもやり遂げる覚悟があるか？

1時間半近くの面接も終わりに近づき，ベテラン社員の方から「この人はちゃんとやってきた人」と太鼓判を押されてホッとした。
そこから「いつから来れる？」などかなり前のめりムードに。


面接を終えて建物から出たらすっかり夜になっていた。
めっちゃめちゃ寒い一日だったが手応えのある面接に少し期待が膨らんだ。
内定もらえるといいなー

S社一次面接

先日、サプライチェーンマネージャ（SCM）、つまり購買系職で応募していたスタートアップ企業S社の一次面接があった。

こちらもWeb面接である。

面接官は一人、応募職部門の執行役員。

時間は約1時間。

前半はやはり事業説明と応募職の仕事内容の説明。

スタートアップとはいっても上場を控えていて、また、大口の顧客に販売予定の製品の生産ラインの立ち上げも大詰めといったところ。

面接後半は職務経歴についての質問やPRタイム。

自分の場合、購買職経験は数年と浅いので、設計経験からの「右から左に仕事を流す」だけじゃないですよ、ちゃんと図面見てサプライヤ・設計部門の双方に対して提案ができますよ、を伝えた。

こちらからも二点ほど質問。

海外出張の頻度とか、主に関わる部門についてとか。

弱みについては聞かれることはなかった。

終始円滑に受け答えができ、

「ご縁があったら二次面接はオフィスに来て対面で…」

といわれ、なかなか手応えあり。

ただちょっとしくじったなと思ったのは、現職でこの企業のメイン市場の製品導入の検討をしたことがあったのでその話をしたところ、その後「ここらへんはよくご存知だと思いますけど…」と前置きされてあまり知らないことまで説明省かれてしまったこと。

質疑のタイミングで聞いてもよかったのかもしれないが、よく知ってる感出しておいて今さら「その辺はよく知らんのです」と暴露するのも気が引けてしまって聞けなかった。

生半可なことは変に言うもんじゃないな、と反省。

フルではないが在宅勤務が認められているのであまりライフスタイルは変えずにいけそう。

良い結果が出ることを祈りたい。

G社一次面接

 PM（プロマネ）として応募したG社の一次面接があった。

Web面接（Zoom）で先方は技術部門の担当役員で1対1形式。定刻より数分早めに繋げたらすぐに始まった。
冒頭15分くらいが会社説明で、質疑応答もあったので開始20分くらいからが実質の面談だった。

会社説明が終わり、まずは自分の経歴概要の説明を求められた。自分の場合、4社・5ポジションあるのでなかなか手短に話すのも難しいのだが、応募職が設計ポジションなので生産部門の直近3年は軽めに、しかしPMにつながるプロジェクト全体の工程管理経験はアピールしつつの説明とした。

主な質問はこれまでの転職の理由（転職の軸）、ストレスに感じる仕事の内容など。
転職の理由でちょっと「グローバルな仕事を求めて選んだ」を強調しすぎた… 
「求めてるポジションは完全国内の仕事だから海外とのやりとりがある仕事は提供できないかも」と言われてちょい焦る(-_-;)

こちらからの質問は、故障モード影響解析とかやったことないけど大丈夫かとか、業界規格・基準の知識ゼロだけど大丈夫かとか。

予定時間を15分ほど過ぎて面接終了。
手応えはビミョーなところ。転職理由のくだりは失敗したな、と。
仕事内容はめちゃめちゃおもしろそう。
面接まで辿り着けた案件が少ないのでなんとか二次につながってほしいと祈るばかり。

悩んだ末、応募

A社からの不採用ショックから少しずつ回復してきて、この数週間で再び求人情報も増えてきて、やる気再開。

もう勤務地が多少遠くても、在宅勤務が無くなってもいいかな、と考え直した。年齢も年齢なので現職とはいえ現段階であまり条件を絞り込まない方がいいかと。

凹んでいた間に来た求人案件で少し気になっていたのがあった。

設計職でプロマネ、ポジション的には今回の転職活動を始めた時の理想職だった。

求人票ももらってすぐに募集企業のサイトを覗きに行ったら従業員10名前後のスタートアップ。

でもメンバーは皆さんエキスパートっぽくて、そこに自分が入る自信というかイメージが湧かず、検討保留にしたまま1か月が経過していた。

どうせ選考で篩にかけられるんだから自己評価で篩にかけるもんじゃないなと思い直し、紹介してくれたエージェントに連絡。

運良くまだ募集中だった。

職務経歴書を設計職用に再修正して応募。

ちょいとまたがんばりましょ。

だいぶ落ち込む

 手応えを感じていたA社の最終選考結果の連絡が来た。

不採用だった。

理由は、応募ポジション（QA）での経験が少ないから…だとか。

二次面接を終えてだいぶ期待が膨らんでいたのでショックでかい。

これで在宅体制は維持できるなぁとか、もうちょっとちゃんとpython勉強しておかなきゃとか。

すべて崩れた。

結果通知から数日経ってもモヤモヤ。

不採用理由が納得いかない。

経験少ないのは職務経歴見ればわかったことなのでは？

その理由なら一次面接で落とせたのでは？

二次面接はHRとSCの担当者でQAの経験に関する質問は記憶にないぞ？？

…やっぱりQAや調達関係のポジションじゃぁ弱いかな。

設計職路線で行ったほうがアピールしやすいかな。

ちょいとマジで落ち込む。

エージェントから追加の求人もしばらくなく転職活動意欲低下ですわ。