オファーレターは年末に

27日の年内最終営業日は過ぎて、28日の夕方にやっと正式なオファーレターが来た。

結局、給与提示額は現状よりやや約5%アップが最低で、あとは業績連動のボーナス次第ってことだった。

エージェントから知らされていた提示額（月給）が「見込み残業40hrs」込みとなっていて、この意味がよくわからなかった。

ボーナス金額 B がその月給 S をベースに Nヶ月分で B = S x N みたいな計算になっていて、

「あれ、なんでボーナスが残業込みの月給の倍数になってるの？」ってちょっと頭がこんがらがっていた。

この謎はオファーレターが来て解けた。

なるほど、エージェントのいう「見込み残業」とはいわゆる『みなし残業代（固定残業代）』（※）の意味だったわけで。

それなら納得。

年収キープ以上の条件なので、もう断る理由ないね！

※みなし残業代：

法定勤務時間外の残業はあらかじめ割増賃金で支払いますよ、月40時間残業してもしなくても定額で支払いますよ、の意味。

今回初めて目にした言葉だった。

最終選考の結果は

今日やっと最終選考まで残っていた企業の選考結果についてエージェントから連絡があった。

二次面接後数日経ってもなかなか結果が出ず、エージェントからは「有力採用候補が出て検討に時間がかかっている」と連絡を受けてヤキモキして過ごしていたこの一週間。

26日になって、応募していた他の案件もドタバタと結果通知が届いた。

一次面接の結果待ちだったS社は落選。

書類選考過程だったところも不採用。

これは嫌な流れ、全敗の様相…

在宅で仕事をしながら3時ごろまではメールボックスをチラチラと確認していたがいまだ連絡なし。

「これは年内は難しいかな…」

と諦めて、仕事納めに向かって集中して残務処理して6時の退勤を迎えて、再びメールチェック。

おっ、エージェントから2通の未読メールが。

しかも3時過ぎに1通、5時過ぎにもう1通。開けてみると…

やった、今回の転職活動初の内定をいただきました！

開けてみると前者は採用内定の連絡、後者は給与の提示金額の連絡だった。

正式なオファーレターはまた後日ってことだけど、ひとまず一安心。

給与は現状からちょっと下がる？

年収は上がる計算けど残業40H前提？？

疑問は少し残るが、

とにかくよかった、よかったヽ(´▽｀)/

獲らぬタヌキ

 

獲らぬタヌキの皮算用

〔意味〕手に入 れていないものを当てにして、様々な計画を立 てること（引用: Wikipedia ）

 

最終選考結果待ち1社、一次選考結果待ち（期待大）1社、書類選考結果待ち2社の現在の戦況と勤め先のヤバさを踏まえて、もし近々に内定がもらえたら…を会社経営をしている友人に相談した。

良い結果が期待できる選考が進んでいる2社は、どちらも捨てがたい。

一方は20年以上の経験がある設計職、他方は経歴としては浅い購買職。

年齢的に最後の転職になりうるので、ポイントは定年までやっていけそうか、というところ。

どちらも若い企業なので入社すると上から数えた方が早いくらい自分は年寄り。

ここで専門的な経験があまりないというのは採る側にとってもすごくリスクに感じるとのこと。

もし年齢のほかがほぼ同じスペックであれば間違いなく若い方を採る、というのが経営者側の意見。

その点で、むしろ指導的役割にも期待されている設計職はやっていきやすいと考える。

また、購買職で応募している企業のほうは上場を控えていて、会社として転換期であるのも気をつけた方がいいとのこと。

上場前に入社した社員にはストックオプションが与えられていて業績と収入が強く連動していてモチベーションが高い。一方で、上場後に入社した社員はそういったことはなく会社も安定期に入って安定思考。この両者の隔たりが大きく、多くの企業は上々後しばらく停滞期を迎えるという。

自分としても、会社が倒れても自力をつけやすいのは好むと好まざると設計職なのかな、と。

図面を描くのはあまり好きじゃないが、購買やっていてもついつい設計に口出ししてしまうのは、やっぱり製品開発が好きなのだろう。

今の勤め先は技術部門が未熟なので、口出しは疎まれながらも期待されてやりがいがあったが、技術主体の企業でそういったのは無い可能性が高い。そのときに続けられるモチベーションが見つかるかどうかも懸念点。

ということで全く獲らぬタヌキな話なのだが、最終選考結果待ちのところが内定を出したらその時点で即決したほうがいい、という結論に至った。

対面の二次面接

十何年ぶりだろう、原宿に来たのは。駅舎が新しくなっててびっくりした。
対面での二次面接のため会場の応募企業のオフィスまでGoogle Mapで道案内してもらったのに、近くまで来て道に迷った。大通りから入る道が見つからない。
どうやらマップは建物の裏側に案内していたようで，反対側の道から行ったら入り口が見つかった。

5分前にオフィスの門戸をたたく。
一次面接の面接官だった役員が会議室に通してくれた。
応接室には社長がすでに着席していて，今回は社長も交えての面接がはじまった。

面接の冒頭は入社後の具体的な担当プロジェクトの概要説明。より具体的にイメージをもってほしいとのこと。
そこから社長との質疑応答。

• 一次面接で「ストレスに感じる場面」として答えていた、技術的成立の確度が低いのに短納期の案件は割とあるが対応できそうか？
• 今回の転職動機？
• 海外との協業経験について具体的にどのようなことをしてきたか？

その後，オフィス内の案内。オフィスはワンフロアで，その半分は工房になっていた。
再び会議室に戻ってきて，ベテラン社員が面接官として呼ばれて入ってきた。

この追加面接官からの質問はエグかった。

• 3軸の装置を設計するとしておよその構造・構成は想像がつくか？モータの選定経験は？
• ケーススタディ：次の場合、どうする？
• 参考製品がないところから設計スタート
• 要素開発からじっくり取り組むほどの時間は与えられていない
• チームメンバーがいない
• 設計してきた装置の部品点数は？何ユニットくらいの規模か？
• 失敗した時のリカバリはどうしてきたか？
• 1つの製品でどれくらい金型を起こしたか？
• 板金は何の材料を使ってきたか？
• 塗装仕様はどうやって決める？
• 納期がない、助けがない状況でもやり遂げる覚悟があるか？

1時間半近くの面接も終わりに近づき，ベテラン社員の方から「この人はちゃんとやってきた人」と太鼓判を押されてホッとした。
そこから「いつから来れる？」などかなり前のめりムードに。


面接を終えて建物から出たらすっかり夜になっていた。
めっちゃめちゃ寒い一日だったが手応えのある面接に少し期待が膨らんだ。
内定もらえるといいなー

S社一次面接

先日、サプライチェーンマネージャ（SCM）、つまり購買系職で応募していたスタートアップ企業S社の一次面接があった。

こちらもWeb面接である。

面接官は一人、応募職部門の執行役員。

時間は約1時間。

前半はやはり事業説明と応募職の仕事内容の説明。

スタートアップとはいっても上場を控えていて、また、大口の顧客に販売予定の製品の生産ラインの立ち上げも大詰めといったところ。

面接後半は職務経歴についての質問やPRタイム。

自分の場合、購買職経験は数年と浅いので、設計経験からの「右から左に仕事を流す」だけじゃないですよ、ちゃんと図面見てサプライヤ・設計部門の双方に対して提案ができますよ、を伝えた。

こちらからも二点ほど質問。

海外出張の頻度とか、主に関わる部門についてとか。

弱みについては聞かれることはなかった。

終始円滑に受け答えができ、

「ご縁があったら二次面接はオフィスに来て対面で…」

といわれ、なかなか手応えあり。

ただちょっとしくじったなと思ったのは、現職でこの企業のメイン市場の製品導入の検討をしたことがあったのでその話をしたところ、その後「ここらへんはよくご存知だと思いますけど…」と前置きされてあまり知らないことまで説明省かれてしまったこと。

質疑のタイミングで聞いてもよかったのかもしれないが、よく知ってる感出しておいて今さら「その辺はよく知らんのです」と暴露するのも気が引けてしまって聞けなかった。

生半可なことは変に言うもんじゃないな、と反省。

フルではないが在宅勤務が認められているのであまりライフスタイルは変えずにいけそう。

良い結果が出ることを祈りたい。

G社一次面接

 PM（プロマネ）として応募したG社の一次面接があった。

Web面接（Zoom）で先方は技術部門の担当役員で1対1形式。定刻より数分早めに繋げたらすぐに始まった。
冒頭15分くらいが会社説明で、質疑応答もあったので開始20分くらいからが実質の面談だった。

会社説明が終わり、まずは自分の経歴概要の説明を求められた。自分の場合、4社・5ポジションあるのでなかなか手短に話すのも難しいのだが、応募職が設計ポジションなので生産部門の直近3年は軽めに、しかしPMにつながるプロジェクト全体の工程管理経験はアピールしつつの説明とした。

主な質問はこれまでの転職の理由（転職の軸）、ストレスに感じる仕事の内容など。
転職の理由でちょっと「グローバルな仕事を求めて選んだ」を強調しすぎた… 
「求めてるポジションは完全国内の仕事だから海外とのやりとりがある仕事は提供できないかも」と言われてちょい焦る(-_-;)

こちらからの質問は、故障モード影響解析とかやったことないけど大丈夫かとか、業界規格・基準の知識ゼロだけど大丈夫かとか。

予定時間を15分ほど過ぎて面接終了。
手応えはビミョーなところ。転職理由のくだりは失敗したな、と。
仕事内容はめちゃめちゃおもしろそう。
面接まで辿り着けた案件が少ないのでなんとか二次につながってほしいと祈るばかり。