再就職活動のはじめかた

解雇にあたって、会社側が人材紹介会社を通じて転職活動のオリエンテーションを開いてくれた。派遣されてきたエージェントKさんは、実は会社のOBで、いろいろ突っ込んだハナシを聞けて大変参考になった。
以下はそのときの備忘録。


■ 退職（解雇）に際する会社側との交渉

○ 交渉可能な事項

• 退職一時金などの条件
• 解雇時期の延長

⇒解雇決定が覆ることはまず無いので注意!!


○ 交渉の際に頼るところ～東京管理職ユニオン

• 個人加入する労組
• 交渉の相談を無料で行ってくれる

■ 転職活動の準備

○ 活動期間の目安：　最長6ヵ月は覚悟が必要（特に40代以上）

○ 転職市場の実態：

• 実は転職者の1/3が縁故で再就職先を見つけている
• ハローワーク経由であと1/3が再就職
• 全体の約2%が人材紹介会社（エージェント経由）
• 残りは自己応募

○ 人材紹介会社（エージェント）利用のメリット：

• 企業との直接交渉（日程調整、条件交渉など）を行ってくれる
• 非公開求人情報が見られる
• 求職者側は無料（採用企業側が手数料をエージェントに支払う）

○ 職務経歴書の作成：　

• 転職歴が多い場合はメリハリをつけて（書式：時系列／逆時系列／職務内容別　etc.）
• 長たらしいものは×
• ソフトウェアエンジニアなどの場合は時系列・プロジェクト毎に書いてしまうと長くなりがちなので、要素別などにしたほうがよい
• 職務経歴書は自分を売り込む企画書と思って作成する
• 外資系には英文レジュメを準備

○ 履歴書：

• 手書きではなくても、ワープロ入力もOK
• 写真の添付は要求がない限りは必要なし

■ 企業（職）の見つけ方

○ 代表的な転職サイト：

• エンジャパン
• 人材バンクネット
• イーキャリア
• etc.

★サイトの「スカウト機能」を使うときは経歴フォームに自分の経歴の代表的なキーワードを入れておくとよい。エージェント側はシステムの検索機能（フリーワード検索）を使って人材を探す。


○ そのほかの就職窓口：

• ハローワーク（厚労省管轄）
• 人材銀行（経産省管轄：管理職、技術者向け）
• 競合他社、ユーザー、パートナー企業

■エージェントとの付き合い方

• 自分をよく分かってもらうため、直接会うべし
• 研究開発職は年齢が高くなると少なくなる→35才以上は厳しい
• 応募案件ごとに職務経歴書をカスタマイズするのがbetter